Tiryaki Agro olarak aile mirası ve topluma katkı kültürünüzü kurumsal yapıya taşıyan NATİV’in doğuşunda nasıl bir rol üstlendiniz?
NATİV, annemiz Nigar ve babamız Ali Tiryakioğlu’ndan aldığımız değerleri yaşatmak için kuruldu. Bizler çekirdek aile olarak tam da bu değerlere sahip bir anne babanın çocukları olarak dünyaya geldik ve bu değerlerin yaşatıldığı bir ortamda büyüdük ki, bence bu bizim dünyadaki en büyük şanslarımızdandı.
Bize öğretilen en temel değerler; kendimizi daima yetiştirmek, iyi insan olmak, çevreye ve topluma fayda sağlamak, dayanışma ve yardımlaşmayı hayatın merkezine almak oldu. Hepimizin kırmızı çizgisi helal kazanç ve dürüstlüktü.
Annemiz, 55 yaşından sonra bir sivil toplum kuruluşunun açtığı kursta okuma yazmayı öğrenmiş bir Anadolu kadınıydı. Bizim iyi bir eğitim almamız için elinden geleni yaptı. Çocukları ve gençleri çok severdi. Maalesef 2020’de kaybettik. Babamız ise okumak çok istemesine rağmen ilkokul çağında tarlada çalışmaya yönlendirilmiş bir Anadolu çiftçisi. Eğitim hayatı sınırlı kalsa da yaşam bilgeliğine sahiptir; nasıl yaşanması gerektiğini, nasıl yaşamak istediği konusunda çok nettir.
Biz de bu değerlerden aldığımız güçle her işte elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz. NATİV’in kuruluş amacı da bu değerlerin nesilden nesile aktarılmasını sağlamak. Tiryaki Agro da aynı değerlerle yol alıyor; “İyi insanlar, bereketli topraklar” söylemi bu kültürün bir yansıması. Şirket yıllardır eğitim, bilim ve sağlık alanlarında toplumsal fayda yaratmaya gayret ediyor. NATİV’in kurulmasıyla bu faaliyetler daha kurumsal bir çatı altında toplandı.
Eğitim ve gençlik projelerine verdiğiniz destek, şirketinizin iş dünyası vizyonu ile nasıl örtüşüyor?
Bizim için öncelikli olan, aileden aldığımız değerleri toplumsal faydaya dönüştürmek. Bu değerler elbette Tiryaki Agro’nun kültürüne de yansıdı; bugün şirketin benimsediği ilkelerle NATİV’in gençlere yönelik çalışmaları aynı kökten besleniyor. Benim içinse bu köprü, gençlere dair her adımı daha anlamlı kılıyor.
Gerçek başarı yalnızca iş sonuçlarıyla değil, gençlerin hayatına dokunmakla ölçülüyor. Güçlü bir toplumun temeli, eğitimle desteklenen, kendine güvenen ve üretken bireylerden oluşuyor. KONDA araştırması da bunu doğruluyor: gençlerin önemli bir kısmı kendini yalnız, huzursuz ve bunalmış hissediyor. Bu da bize burs vermenin tek başına yeterli olmadığını, gençlerin hayatına dokunan bütünsel programlar uygulamanın önemli bir ihtiyacı karşılayacağını söylüyor.
TOG iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz burs programı da bu anlayışla şekillendi. TOG, bursiyerlerimizle yaptığı görüşmelerde onların ihtiyaç duyduğu eğitim başlıklarını ortaya çıkardı. Biz de bu geri bildirimlerle programı şekillendirdik. Burs programımız sadece finansal destek değil; sosyal, psikolojik ve mesleki gelişimlerini destekleyen eğitimler de içeriyor. Örneğin iletişim, özgüven geliştirme, finansal okuryazarlık, zaman yönetimi ve psikolojik dayanıklılık gibi alanlarda eğitimler sunuyoruz. Bu eğitimleri seçmemizin nedeni, gençlerin hem akademik hem de kişisel yaşamlarında kendilerini güçlü hissetmelerine katkı sağlamak ve psikolojik esnekliklerini artırmak. Böylece bursiyerlerimiz sadece akademik başarı elde etmiyor; özgüven kazanıyor, topluma katkı sağlayan bireyler olarak yetişiyorlar.
Özellikle kadınların STEM alanlarındaki temsilini güçlendirmeye yönelik projelerinizde NATİV’in katkısı nedir?
Kadınların eğitim ve iş hayatında eşit fırsatlara sahip olması, toplumsal ilerlemenin en güçlü temel taşlarından biri. NATİV’de bursiyerlerimizin kayda değer bir bölümü mühendislik ve teknoloji gibi STEM alanlarında okuyan genç kadınlardan oluşuyor.
Biz onların potansiyeline inanıyor, yollarını açmak istiyoruz. Henüz ilk yılımız olmasına rağmen gençlerimize yalnızca finansal destek sunmakla yetinmiyoruz; özgüvenlerini pekiştiren, kariyer yollarına ilham verecek eğitimler, seminerler ve buluşmalar düzenlemeye başladık. Ayrıca mentorluk programımız kapsamında, iş dünyasında güçlü kariyerlere sahip kadınlarla NATİV gençlerini bir araya getiriyoruz. Böylece onların ilham alabilecekleri, sorularını paylaşabilecekleri ve yol haritalarını şekillendirebilecekleri bir etkileşim ortamı oluşturuyoruz.
Amacımız, bu ilk adımları geliştirerek genç kadınların iş dünyasına güçlü adımlarla katılmalarını desteklemek. Böylelikle toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonumuzu somut ve ilham verici projelere dönüştürmeye başlıyoruz.
NATİV’in Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlu projeler geliştirmesi, Tiryaki Agro’nun sürdürülebilirlik stratejileriyle nasıl kesişiyor?
Biz NATİV’de sürdürülebilirliği toplumsal ve insani boyutuyla ele alıyoruz. Nitelikli eğitim, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği gibi alanlarda geliştirdiğimiz projeler, daha adil ve kapsayıcı bir gelecek inşa etme hedefimizi yansıtıyor.
Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile uyumlu bu çalışmalar sayesinde gençlerin potansiyellerini ortaya koyabilecekleri, eşit fırsatlara ulaşabilecekleri ve toplumun gelişimine katkı sağlayabilecekleri bir ortam oluşturmayı amaçlıyoruz.
Şirket yöneticilerinizin NATİV çatısı altında gençlere mentorluk yapması hem gençler hem de kurum kültürü açısından nasıl bir değer yaratıyor?
Gençlerle bir araya gelip onların hayallerini ve hedeflerini dinlemek bizim için daima çok büyük bir ilham kaynağı. NATİV’de yürüttüğümüz buluşmalarda iş dünyasından yöneticilerin gençlerle bir araya gelmesi, sadece bilgi aktarımı değil; güven, ilham ve yol arkadaşlığı anlamına geliyor.
Gençler bu deneyim sayesinde kariyer planlarının ötesinde hayata dair yeni bakış açıları kazanıyor. Aynı zamanda kurum tarafında da topluma katkı bilincini güçlendiriyor. Bu karşılıklı öğrenme ortamı hem gençlerin hem de iş dünyası temsilcilerinin ufkunu genişletiyor.
NATİV, Anadolu’daki gençlere hangi eğitim ve sosyal destekleri sunuyor?
Biz Gaziantep’in bir köyünde doğduk, çocukluğumuzu ve ilk gençliğimizi orada geçirdik. Bugünlere Güneydoğu’da doğmuş, büyümüş çocuklar olarak geldik. Kökümüz, bağımız, özümüz orada. İşte bu köklerden aldığımız güçle, yurdun her köşesindeki çocuklarımıza umut vermeyi, hayal kurmalarını ve o hayaller için azimle çalışırlarsa başarabileceklerini anlatmayı boynumuzun borcu sayıyoruz. Bu nedenle anne ve babamızın adını taşıyan Karkamış ve Gaziantep’teki iki okula her fırsatta gitmeyi, oradaki çocuklarla ve gençlerle buluşmayı çok önemsiyoruz. 19 Mayıs, 29 Ekim, Öğretmenler Günü gibi özel günlerde mutlaka orada oluyor, onlara yapabileceklerini gösteriyor, iyi örneklerle ilham vermeye çalışıyoruz. Ayrıca Koç Üniversitesi’ndeki başarılı gençleri de destekliyoruz. Örneğin çift anadal yaparak mezun olan bir mühendis kızımız var; bu yıl da yeni bir öğrencimiz eğitimine başlayacak.
Amacımız, gençlerin doğdukları yerden bağımsız olarak eşit fırsatlara ulaşmaları. NATİV’in Anadolu’daki projeleri bu inancı gerçeğe dönüştürüyor.
Marketing Türkiye - Ekim 2025
